大手民間学童への転職活動記｜民間学童のやりがいとは？

学童保育の仕事に興味があるけど、

• 収入の低さに不安を持っている方
• 公営の学童でアルバイト等をしていて正社員になろうか迷っている人

上記のような、子どもの将来にかかわる仕事に興味がある方には非常に参考になる内容の記事になっています！

民間学童企業は、子どもの未来の為に情熱を持って子どもと向き合っている

民間学童は、子どもの将来の事を考え、1人1人の子どもの良い所を伸ばし、苦手な部分に向き合う経験ができる場所を提供してくれている！

今回の民間学童への転職活動を通して、

と強く感じました。

筆者の娘も2人、公営学童にお世話になった経験があります。

外で友達と遊びまわる姿には、安心感と嬉しさを感じたものです。

何かを学んだり、苦手な部分を克服したり、そういう物ではなく、自由に思いっきりやりたい事を友達と出来る環境は、公営学童ならではの良さだと断言できます。

夏休みには、富士登山のイベントや、キャンプイベントなどにも参加

何より、放課後に友達との時間をたくさん持てるのは魅力的でした。

友達と遊んだり、自由にさせる事も大切

しかし、それ以外にも成長した時に「民間学童でやっておいて良かった」と思えるような経験をしてもらいたい。

民間学童の指導員は、筆者が感じた公営学童と違い、結構厳しい事も小学校低学年に対して言っていました。

それは、「ルールを守る」、という事への厳しさ

小さい子どもの内に、そういった社会常識や、民間学童での活動で何度やっても出来ない子どもに対しても、決してあきらめずに出来るようになるまで寄り添う、そういった粘り強い教育です。

自由な学童保育と違い、厳しい側面を強く感じる民間の学童ですが、常に笑顔で子どもに接する指導員たちの働く姿を見学させてもらいました。

そう思うような厳しい事も、ご両親様が了承されており、

このような信念をもって、民間学童の指導員たちは働いていました。

印象的な指導員さんの言葉は、後述していきます。

民間学童のメリット・デメリットを解説

民間学童は、公営と違い、「企業」です。

「企業」は、利益を出す必要があり、事業として学童保育に付加価値を付ける必要があります。

当然、月謝料金も高く、それに見合ったサービスや価値を提供する必要があります。

公営学童と何が違うのか、ここでは民間学童のメリット・デメリットを説明していきます。

民間学童のデメリット

民間学童のデメリットは、

月謝が高い

筆者が応募した大手の民間学童企業は、月額料金は次の通りでした。

プラン	月額料金
放課後プラン	22,000円/月
通年プラン	36,000円/月

★放課後プランは、学校から到着後、19時まで学童保育に預けられるプラン
★通年プランは、学校が休みの日や長期休暇中にも学童保育に預ける事が出来るプランです
★上記は週2回の料金で、週5回利用すると70,000円を超えます
★さらに、入会金が15,000円かかりますので、公営学童とは別次元の料金となります

純粋に疑問に思う料金設定だと感じました。

民間学童のメリット

民間学童のメリットは、

  英語教育やスポーツなど、専門の学習を体験させられる

  富裕層なら、子どもに小さいうちからエリート教育を受けさせられる

  子どもの苦手意識を小学校低学年から矯正させられる

基本的に、

と感じる内容です。

40代からでも間に合う民間学童業界への転職

筆者は前職まで年商10億円以上の大きな店舗で店長職を任されており、部下も100人以上いましたので、仕事に対するやりがいや評価に対する前向きさはずっとありました。

しかし、単身赴任の解消や土日祝・年末年始の休みが全くなく、異業種へ転職

現在、家族の時間やこうしてブログを書く時間を確保できるという理由で、製造業、工場のマネージャーへ40代で転職し働いています。

しかし、仕事の内容は事実、残念極まりなく、マネジメント業務とは程遠い内容でした…

民間学童企業の教室長に応募したのは、ニックさんとの学童保育のブログがきっかけです。

ズバリ、保育という仕事には

という先入観を持っていました。

Twitterで非常に共感できるニックさんと仲良くなり、子どもと接しながら毎日を充実させ、給料も低いのに資産が1,300万円もあるニックさんが力説する学童保育業界に強い興味を持ちました。

学童保育に必要な資格を取る自信もありましたし、筆者の子どもも学童保育に預けた経験があり、登山やキャンプなどのイベントに参加させた経験もあります。

そんな時、リクルートエージェント経由で、大手の民間学童企業からダイレクトスカウトが届いたのです。

40代からでも間に合う民間学童業界！

英語教育の民間学童企業大手から管理職でのスカウト！転職活動を全公開

どんな環境なのか？メールによると年収500万円以上。教室長。

管理職でのスカウトメールでした。

学童保育業界は、大学生の時にボランティアで参加していましたが、仕事では未経験です。

しかし・・・筆者には大きな強みがありました。

前職が、超大手のベビー用品専門店、アカチャンホンポでの店長職。

赤ちゃんだけでなく、小学生の必要な商品などは専門的な知識を持っており、お店のイベント等で小学生ともよく遊んでいました！

子どもも大人もお店で何千人規模でのかかわる経験があり、

上記は、どんな異業種でも通用すると自信をもっていました。

しかもその前の職場は世界的な日本衣料品最大手であるユニクロ。

海外への出店ラッシュの時期に店長として在籍しており、英語のスキルも最低限は持っていました。

異業種でもかなりマッチングしていたそうです。
（大手民間学童企業採用担当者より）

小学生、子どもの相手はお店時代からいつもしており、子どもは大好きです。

お店の接客で親御さんとの会話がメインではありますが、子どもの相手を筆者がしているときに他のスタッフに接客を任せる事も多くありました。

大手民間学童からのスカウトメールを公開

Twitter仲間のニックさんより情熱的に学童保育について話を聞いており、強い興味を持っているさなかでのこのスカウトメール。

そう思い、一次面接へと段取りを取る運びとなりました。

仕事への情熱とライフワークバランス、両方手に入れられる？

全職は年収650万円でしたが、現在の工場マネージャー職は550万円まで下げました。

妻はパートで年103万円までで抑えていますので、これ以上収入が下がると生活がかなり苦しくなります。

生きてはいけますが、貯蓄や子どもの学費などを考えると、今以上は下げられない現実もありました

ただ、ニックさんの生活スタイルの話を聞いていると、かなり定時近くに仕事を終えています。

出勤もゆっくりした時間でライフワークバランスが良い職種であると感じていたため、時間を大切にしたい40代には魅力的に感じていました。

初めてお会いした採用担当者様との面接で、不要とは言われているものの履歴書と職務経歴書は持参し、そこで年収についての話がありました。

これには安心しました。

そして、やはり書類は大切ですね。

と言われました。

特別な書類審査不要のオファーでも、履歴書と職務経歴書は必須なので、面接時に提出はかかせません！

職務経歴書の志望動機・自己PR公開

ここからは、職務経歴書の志望動機と、自己PRをすべて公開します。

筆者は、これらの書類は全て「手書き」で書いています。

パソコン印刷と手書きの書類通過率は手書きの方が圧倒的に高く、手書きで真剣に書いた書類で審査に通らなかったことはありません。

民間学童の1次面接の内容を全公開

こちらが面接で聞かれた内容と、筆者がこたえた内容です！

弊社へ応募して頂きました応募動機をお聞かせください

エノ：

御社よりメールでご連絡を頂き、前職も子どもにかかわる企業で働いていたこともあり、職務内容に興味を持ちました。

また、友人が学童保育の指導員として働いており、子どもに向き合う姿勢や考え方に強烈なインパクトを持っており、仕事に対して情熱をもって取り組んでいました。

今の職種にはそういった情熱をもって向き合う環境はなく、学童保育という仕事に自分もかかわるチャンスが突然舞い込んできたため、とにかくまずは話を聞かせて頂きたいと思いまして、応募させて頂きました。

今までのご経験で一番自信のある能力はどんな部分でしょうか？

エノ：

小売業で店長として長く働いてきて、現在もマネージャーとしてチームをまとめるリーダーとしてのマネジメント能力には絶対の自信があります。具体的には・・

• 大勢の人の前で自信をもって発言できるプレゼンテーション
• 力強く集団を同じ方向に振り向かせる強力なリーダーシップの発揮
• 目標を達成するための進捗状況の管理能力
• 月間、週間計画を毎日手帳で管理し、時間管理を徹底する事でのタイムマネジメント
• ExcelやPowerPointをはじめとしたPCの技術的な能力。特にExcelはエキスパートレベルを持っています

弊社の事業内容についてご存じでしょうか？内容まで知っている範囲でお話しください

エノ：

教育に関する事業展開の企業であり、テレビCMでも有名な学習塾の運営はもちろん存じております。

学童保育については知りませんでした。

今回のお話を頂き、ホームページを拝見させて頂き、魅力的な事業で今後伸びていくと感じた為、応募させて頂きました。

弊社で教室長として貢献ができるとお考えでしょうか？

エノ：

管理職として、まずは売上目標を達成するための具体的な行動を取れます。

子どもたちを集める事が大前提ですが、営業として興味のあるご両親様に御社の魅力や必要性などをプレゼンしたり、ご両親様に信頼される為に必要な事を即戦力として実行できます。

何より、今こうしてお話させて頂いている中で、私に嫌悪感や不信感を感じるでしょうか？

今までの仕事や人間関係で、そうはならない様に務めてきましたし、今もそのつもりです。

今現在のような自然な切り口で、ご両親様とも話が出来ますし、クレームなどの対応は何百以上も場数を踏んでいます。

家族構成は？お子様は学童保育へ預けられていますか？

エノ：

妻と2人の娘がいます。

上の娘は高校1年生、下の娘は小学3年生です。

上の娘は公営の学童保育で4年間お世話になりました。

下の娘は、2年間は学童に入れたのですが、3年生の現在は預ける事が出来ませんでした。

家でお留守番の毎日です。

弊社へお子様を預けてみたいと思われますか？その理由は？

エノ：

正直に申し上げます。

月謝の金額を確認し、今の私の家計では厳しいと感じました。

下の娘は収入がもう少しあれば、ぜひ預けてみたいと思いました。

理由は、英語をECC様で勉強させており、少し興味を持ち始めています。

英語に限らず、娘は人前に出る勇気や度胸がなく、人見知りして声が小さくなったり、緊張して黙ってしまったりする所があり、大人になる前にそういった部分を少しでも矯正してあげたいと感じたからです。

それは、社会に出てからも苦手意識として残ると、致命的な部分だと私は思っています。

私自身も子どもの頃、同じような苦手意識がありましたが、部活動を通じて大勢の前でプレーし大声で仲間とコミュニケーションするような環境に身を置き、今のような誰とでも初めてでも自然に話ができる力を付ける事が出来たからです。

弊社の社会的必要性、どんな所に魅力を感じて頂けましたか？

エノ：

英語教育はもちろんですが、公営の学童保育にはない、子どもへの教育や子ども達の将来を考えていると感じました。

英語の教育をきっかけとして、子どもに大きな声で発表させたり、みんなの前に出る緊張感や難しさなど、なかなか小さいうちには経験できない事を自然に体験させられると思いました。

実際、私の娘は家で留守番していますが、ゲームやアニメばかり見ている時間になってしまっています。

それがどれだけ勿体ない時間なのか、私が一番感じてしまっています。

そこでもっと、何でもいいから夢中になれるような事を見つけさせたい、それが英語でもスポーツでも、何でもいいから楽しいと思えることを見つけるきっかけを作ってあげたい。

それが親心というものではないでしょうか。

基本的に、筆者の武器はコミュニケーション力とマネジメント力です。

小売業で経験してきたことは、経営に関する知識ですが、異業種で通用するのは「人間関係に強い」ということ。

これを軸に、民間学童企業で通用するのかは、はっきりいって未知数。

それでも、精一杯応える事で、手ごたえはありました。

この時点で、2次面接への案内を受けました。

人事部採用担当の方から、

その場で次の案内を頂けるとは思っていませんでしたが、民間の学童は給料も普通のサラリーマンと同等で公営とは全く違う普通の企業であるとわかりました。

年収も民間の方が高いのは、月謝の金額が全然違う事にも関係しています。

それでも子どもを公営ではなく民間の学童に入所させる理由とは・・・？

ここには非常に興味を持ちました。

民間学童の2次面接の内容と、働く指導員の声を大公開！

2次面接は、まず現場の学童保育を見学させて頂き、指導員さんとの話を30分程度させてもらいました。

指導員さんとの質問会でのやり取りの詳細

実際の現場で、20代男性と30代女性の指導員さんと話をさせてもらいました。

エノ：なぜ、公営の学童ではなく民間学童を選ばれたのですか？

20代男性指導員：
子どもに、小さいうちから苦手意識や嫌な事から逃げる事がいけない事だという事を教えてあげたいんです。

自分が子どもの頃、そういった生活をしていて大人になっても克服する事が出来ず、たくさんの苦労をしました。

縁あって学童指導員になれる事になり、英語力を活かせる事でここを選びました。

30代女性指導員：
私は英語はそんなに得意ではないのですが、子どもたちにしてあげられることが公営より多いと感じたからです。

給与もそんなに変わりませんが、より深く1人1人を褒めたり、注意したり、大切な事を伝えられると感じたから、民間を選びました。

エノ：年収はどれくらいなんですか？公営と変わらないとおっしゃいましたが・・・

20代男性指導員：
正直、安いです。300万円程度です。

教室長や管理職になるとかなり上がると聞いています。

私は教室長を目指しながら、現場でもやりがいを感じています。

30代女性指導員：
350万円いかないです。

それでもやりがいを感じ、指導員という職種に留まりたいと思っています。

教室長などのステップアップは考えていません。

エノ：民間学童で辛いな。とか嫌だな。とか思うときはどんな時ですか？

20代男性指導員：
子どもが嫌がり泣き出してしまうときです。

よくあることで、それを泣いてしまってやらなくていいよ、とはならないのがこの学童の厳しい所です。

30代女性指導員：
親御さんの無理な要求を断るときが厳しいです。

英語は教えますが、小学校低学年で海外のお子さんと同レベルになれるわけがなく、そこまでの物は求めていないのが本音です。

それよりも、もっと大切な物がここにはあります。

エノ：この民間学童で、子どもたちに何を伝えたいですか？

20代男性指導員：
子どもだから泣けば許される、という世界ではない事を厳しいですが本音で伝える事で、最初は毎回泣きじゃくって出来ない子も、だんだん成長していき出来るようになれるように、諦めずにずっと寄り添う事で、泣かないで出来た時に私の方が泣いてしまう事があります。

30代女性指導員：
人間関係の大切さです。

親御さんは英語力を付けさせたい人が多いのですが、実際は小さいうちから人前に出て緊張する事を知ったり、人前で失敗しても褒めてあげたり、回数を重ねるごとに成長をしてく子どもたちに、貴重な経験をさせる事で、成長した時に自然に人間関係に強くなれるよう、英語を通じて私は子どもたちと接しています。

感慨深いものがありました

子どもと遊んだり、外で元気にゲームしたりするのが学童保育なのかと思っていましたが、民間の学童は全く違った考え方を持っていました。

嫌がる子どもが多いのは承知の上で、それでも子どもの為、と強い気持ちで望んでいるそうです。

教室長との対談の詳細

この後、教室長との面談がありました。

今回、教室長での応募でしたので、ここは重要で、対談形式の面接のような形でした。

お互いに質問しあうような、奇妙な面接でしたが、相手は同じ40代半ばでお互い自然に話をすることが出来ました。

実際の学童保育は民間では指導員にほぼ任せている状態で、教室長はお店の店長などと同じような業務内容でした。

対談した教室長も転職されたとの事で、前職はメガネ販売店の店長だったそうです。

エノ：営業活動では、こちらからお宅を訪問するのですか？

教室長：そういう場合はまれにありますが、ほとんどが反響営業という、興味を持った親御さんが当教室へ話を聞きに来店されたり、口コミやご紹介での説明が多いですね。

ですが、公営の学童保育と違い、待っているだけでは子どもは集まりません。公営学童は営業活動は一切なくても自然に子どもが集まる場所ですが、民間学童は違います。

弊社は富裕層がメインターゲットなのには変わりありませんが、半数以上が年収500万円以下の家庭のお子さんです。なぜだと思いますか？

エノ：人事部の方にも聞いたのですが、指導員さん達の熱意というか、子どもに対する必死さを感じました。そういう姿勢が親につたわるのかなと感じたのですが、そういった人材の質ではないかと。

教室長：それもありますが、実際はほとんど、英語に興味を持たせたいという理由は少なく、英語でなくても何か子どもに好きになれるような物を探すきっかけを作りたい親が多いです。

なので、英語が合わないようだと短期でやめられるご家庭も多いのが実情です。

親の気持ちとしては、

このように思っているのです。その中で英語がマッチすれば、長く続くご家庭も多いです。

エノ：なるほど・・。現在は民間学童も英語だけでなく、スポーツなども様々な分野でありますよね。

教室長：公営学童で遊ばせているだけではなくて、

というように思っている親は多いのです。

英語だけにすべてを懸ける方はほんの一握りの富裕層の方ですね。

だから、どんな子どもでも最初は嫌がるので泣いたりします。

それでもやらせてみて、ダメなら違う物を探す、といったご家庭が多いですね。

エノ：では、小学生でも低学年がメインですかね？

教室長：そうなります。高学年まで続いている方は、英語に興味を持ちかなり上達している一部のご家庭で、本気で英語を話せるようになりたいと子ども自身が思っているご家庭です。

小学校3年生までにはだいたい決まります。

エノ：ありがとうございます。指導員さんの採用やシフト管理などは大変ですか？店舗で苦労した経験があるので民間学童ではどうなのかと気になりました。

教室長：正社員比率が高めでアルバイトは少ないのでそこまで難しくはないですが、急な欠員が出たりすると、教室長が子どもの相手をすることも良くあります。

指導員の教育は社員に任せていますので問題ありません。

エノ：社員の方たちは、教室長を目指している方が多いのでしょうか？

教室長：あまりいないのが現実なんですよね。

子どもと触れ合う事にやりがいを感じる指導員が多く、教室長は全く違った仕事内容なので、経営向きなんです。なので、中途採用のマネジメント経験者が多くいます。

エノ：ありがとうございました。大変参考になりました。

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大変興味深く、やりがいのある仕事だと感じましたし、筆者の経験なら即戦力で戦える内容だとも自信を持って言えます。

教室長は残業も多くライフワークバランスが良くないのが小売業と同じで、土日祝日も全く休めないのは小売業界と全く同じでした。

民間学童を利用する保護者さんの気持ち

教室長との対談の後、学童保育の様子をしばし見ている時間を頂き、親御さんとも話す機会を持てました。

保護者さん：
うちの子はおとなしくて、初めての人の前だと後ろに隠れてしまったり、何もしゃべれなくなってしまうんです。

はずかしいとかではなく、どうして良いかわからなくなってしまうようで、民間ならそういった部分を小さいうちに矯正できるかな、と思いまして。

月謝は高いんですけど・・・

保護者さん：
そうですね。仲の良いグループで固まってしまい、新しい仲間を迎え入れたり、新しい友達を作るのが苦手になってしまったり・・・

中学になると1人が好きになってしまったり・・そういう風になってほしくないんです。私がそうだったので・・・・。

もちろん、民間学童でそれが直るかはわからないのですが、指導員さんや教室長にはこの意見を伝えていますし、理解してもらい、多少厳しくてもそういう部分をうちの子はもっていて、それを自然に直せるように働きかけをしてもらっています。

それが決め手でした。

特に、英語に必死になってほしい、という理由ではなさそうでした

こういった親の意見を教室長はしっかり聞き、子ども一人一人の特徴を理解する。

それを指導員たちに毎日伝え、見守る事も大事な仕事

親への日々の報告やコミュニケーションも仕事内容の大事な部分だそうです。

面接3回の予定が、2回目で内定？？

親御さんと話していた後、裏の部屋に呼ばれました。

そこには事業部長がいました。

事業部長：
内定とします。本日の会話内容や様子を見ていましたが、これ以上面接をする必要はありません。

後は、弊社で働く意思があるか、働く事が出来るのかになりますので、次回は意思確認や質問などを決めてお越しください。

事業部長：
埼玉県・千葉県は今後展開予定です。

経営内容次第で随時広げていきたいですが、人材不足と教室長も足りない状況で、資金があっても人がいなくては教室は開けません。

そういった意味でも、是非当社の力になって頂きたいと存じます。

転職活動の恐ろしい所は、こういった気を抜いている所を陰で見られている事です

まったく採用活動中という事を忘れ、親と話に花を咲かせていましたので、びっくり仰天の境地でした。

民間学童で教育にかかわり、子どもと向き合う仕事に魅力を感じた！

英語だけでなく、子どもに自分の経験を伝え人間的に成長させたい。

楽しいだけが教育じゃない。

厳しさもある本気さに魅力を感じました。

確かに、厳しい側面はあります。

子どもにとっては、外で友達と遊んでいる方が楽しいですし、のびのびとした放課後を過ごす事が出来ます。

しかし、人それぞれの考え方もあり、

このように、感じました。

月謝が高く、まだ都内でしか教室を展開出来ていないのは、高所得者家庭をメインターゲットにしているからで、それも納得できます。

一部は、親のエゴで子どもにバイリンガルを目指すよう強制している人も確かにいます。

でも、

上記のように感じた転職活動でした。

民間学童は高額な費用を払える人だけが通わせる事が出来る場所

現実、高い月謝を払える家庭だけが通わせることができる場所な事に変わりはありません。

無理して通わせていても、子どもに合わなければそれは投資の失敗です

まだまだ公営学童の方が一般的ですし、公営学童にも素晴らしい指導員さんがたくさんいます。

英語やスポーツなどとは別に、子どもに色々な体験をさせられる公営学童。

娘の小学校2年生の時も、富士登山で楽しかったと喜んでいた顔を思い出します。

民間学童も、公営学童も、子どもの為に必死に考え活動している場所

民間は「塾」のような側面もあり、必ずしも民間が良いという事ではありません。

筆者は、正直な気持ちを書くと、

と感じています。

金銭的な問題も含め、これから伸びていくのに間違いはない民間学童保育。

子どもが好きで、金銭面と経験のある40代でも間に合う、教室長という仕事。

転職を考えている40代なら、良い選択肢ではないでしょうか？

まとめ：民間学童は、子どもの為に必死に活動している企業で特別な場所！

指導員達のこだわりを感じた転職活動で、公営学童にはない魅力もあり、指導員さんの強い情熱や、アルバイトとは違った軸を感じた転職活動でした。

熟慮した結果、内定は辞退する事にしました。

理由は・・・

今後は埼玉にも多数展開予定で、その一環でのスカウトもあったのだと話を聞きました。

しかし、そもそも40代で小売業を離れて異業種の製造業へ転職した理由が、単身赴任や転勤の多さ

土日祝日が休みづらいのも小売業に似ています。

ただ、非常に魅力的な仕事内容でした。

子どもと関わる仕事は、たくさんあります。

筆者の前職の子ども用品専門店などもそうですし、塾の講師や学童保育もその一つです。

その中でも、とくに異色な付加価値を持っているのが民間の学童保育企業だと感じました。

学童保育業界に魅力を感じているが、収入が気になる方は、民間学童企業という選択肢もあります。

民間学童企業は、決してお金儲けの為だけに子どもを利用しているわけではない！

民間学童でのやりがいある仕事を目指す事も、子ども好きであれば良い選択肢であると断言します。

最後までお読みいただきありがとうございました。

ニック学童への寄稿は今回で2記事目になりますが、機会があればまた寄稿させて頂きたいと考えています。

エノさんは、転職を考えている40代の方を本気で応援するサイトを運営されています。

転職に役立つ情報はもちろん、読むと不思議と元気が湧いてくる記事がたくさんありますよ 

エノさんの執筆した、もう1つの記事はこちらです。

学童保育の求人情報は、下の記事から探せます。「各求人・転職サイト」で「学童保育の求人数」を実際に目視で調査し、ランキングにしましたので、ぜひお役立てください。

今後ともニック学童、子どもの為の記事を書いてまいりますので、よろしくお願いいたします。