学童保育の職務経歴書の書き方｜元採用担当者が解説【実例あり】

学童保育への転職を目指す人は、

上記のように感じることもあるはずです。

新卒の就活では、職務経歴書は必要ありませんでしたし、初めての転職でしたら、どのように書けば良いのか分からないですよね。

かくいう筆者も8回の転職を経験し、その度に職務経歴書を作成してきました。

しかし、「どのような書き方をすれば良いのか」が分からないまま、とりあえず書きはじめて、とりあえず完成させ提出……

運良く、採用にいたったものの、一般的な書き方から外れていたり、

正しい職務経歴書の書き方を知っていれば

このように、感じています。

そこで今回は、筆者の経験も交えながら「学童保育の職務経歴書の書き方」について、ていねいに解説します。

筆者は、学童保育の採用担当者の経験があり、

書類選考で「お断りした職務経歴書の内容」

を覚えていますので、「お断りした職務経歴書の実例」も、あわせてご紹介します。

と、悩んでいる方は、ぜひご参考になさってください。

この記事を読み終わるころには、

上記について、理解が深まっていることを、お約束します！

職務経歴書とは、どのような書類なのか

はじめて職務経歴書を作る人は

このように感じることもあるはず。

新卒の就職活動では「履歴書」を提出しますが、「職務経歴書」は提出しないので、どのような書類なのかよく分からないですよね。

そこで、まずはじめに、「職務経歴書」って「どんな書類」で「何のために必要なのか」を見ていきましょう。

職務経歴書とは、あなた自身のカタログ

結論、職務経歴書とは「あなた自身のカタログ」です。

具体的には、転職の際に「履歴書」とあわせて提出する書類で、あなたの経験やスキルを記載し、「採用担当者にアピールするため」のものです。

採用担当者は、あなたが「どのような経験を重ねたのか」や「どのようなスキルを持っているのか」を確認し、「うちの学童で活躍できそうか」を判断します。

はじめての転職で、職務経歴書のイメージが湧かない人もいると思いますので、まずは、筆者が転職活動の際に作成した職務経歴書をご紹介します。

【実例】学童保育指導員の職務経歴書

さっそくとなりますが、筆者が転職活動をしたときに作成した職務経歴書を公開します。

振り返ると、勢いで作成しただけの職務経歴書

一般的な書き方から外れていたり、自己PR欄がなかったり…！

振り返ると、次のような感想を抱きます。

書類選考が通過するかどうかは、「職務経歴書の書き方」も大切ですが、実は応募のタイミングなど、「運の要素」も大きいです。

書類選考は
人手不足が深刻なら通過しやすいし
応募がたくさんあれば通過しにくい。

言われてみると当たり前かもしれませんが、

「運が大切」という事実を、頭の片隅に入れておくと、気持ちが楽になりますよ。

仮に書類選考で落ちてしまっても、ショックを受ける必要はまったくありません。なぜなら「運が悪かった」だけなのですから。

気持ちを切り替えて、次の応募先を探せばOKです。

とはいえ、せっかく求人に応募したのなら、書類選考を通過し、面接に進みたいですよね。

書類選考が通らなくても気にする必要はまったくありませんが、気になってしまう気持ちも、すごくよく分かります。

ショックを回避するためにも、あなたの魅力が充分に伝わるように、「職務経歴書を書くときのポイント」をおさえておきましょう。

職務経歴書を書くときのポイント６つ

書類選考を通過する職務経歴書を書く

このためのポイントを６つ紹介します。

①　アピールポイントを書き出す

アピールポイントを整理せず、いきなり職務経歴書を作り始める人も多いのではないでしょうか。

（実際に、筆者はそうでした…）

いきなり書き始めるのではなく、

まずはこれまでに経験してきたことや、学童にアピールできそうなことを書き出しましょう。

アピールポイントを整理することで、あなたの魅力が伝わる職務経歴書を作れます。

書き出すときは、思いつくままに、箇条書きでOKです。

そうは言っても、

このように感じる方もいると思います。

何を書いて良いのかわからない方は、

これらを考えてみて下さい。

あなたの人柄

人柄であれば、例えば次のようなものでOKです。

特に、学童未経験の方や、経験が浅い方は、人柄をアピールすると良いでしょう。

学童保育の仕事は、人を相手にする仕事なので、採用担当者は「あなたの人柄を知りたい」と思っています。

採用担当者はこのように思っていますので、経験が浅い方は、「素直で明るい」「マジメでやる気がある」など、人柄をアピールしましょう。

経験・能力・スキル

次に、経験・能力・スキルについて、こちらも例をあげて解説します。

「一般企業」経験者と、「学童保育」経験者の２つのパターンに分けて考えてみました。

あなたに近い方（一般企業 or 学童保育）を、ぜひ参考にしてくださいね。

（例）一般企業の経験

一般企業の経験なら

学童保育の職務経歴書を作るときに、

「あなたが経験してきたあらゆること」が役に立つ可能性があります。

このように思う方もいるかと思いますが、コミュニケーション力が評価される可能性があります。

そのため、「こんなことアピールに繋がらないかなぁ…」と思うことも、ドンドン思いつくままに書き出すのがオススメです。

（例）学童保育の経験

あなたが学童保育経験者でしたら、次のような経験があるのではないでしょうか。

学童保育の経験なら

学童保育での経験は「即戦力」としてアピールすることができますので、あなたが「学童で経験したあらゆること」をリストアップしましょう。

仕事で工夫したこと

あなたが仕事で工夫してきたことは、「自己PR」を書くときに役立ちます。

例えば、次のようなことでOKです。

（例）一般企業での工夫

一般企業での工夫なら…

コミュニケーション力や、チームワークを大切にしてきたエピソードがあれば、「学童保育に適応できるイメージ」が伝わりやすいのでオススメです。

（例）学童保育での工夫

学童保育での工夫なら

「子どもへの接し方」での工夫や、「ともに働く職員との連携」、「保護者の方々との信頼関係づくり」などのエピソードを思い出すと、書き出しやすいです。

上記の例もぜひ参考にしていただき

これらの観点から、あなたのアピールポイントを思いつくままにドンドン書き出しましょう。

書き出せたら、次は応募先の学童保育を調べると良いでしょう。

②　応募先の保育方針を確認する

あなたのアピールポイントを書き出せたら、次は応募先の学童保育のホームページを確認しましょう。

多くの学童保育はホームページを持っており、ホームページには、その学童保育が目指す「保育方針」や、「コンセプト」が掲載されていることがほとんどです。

保育方針の確認が非常に重要

と言いますのも、

「あなたの強み」と「学童の方針」で「マッチする部分」

これを職務経歴書に記載できれば、書類選考を通過する確率が上がるからです。

③　①②のマッチングする部分を考える

①で書き出した「あなたのアピールポイント（強み）」と
②で確認した「学童の保育方針（コンセプト）」

①②のマッチングする部分をまとめましょう。

あなたの強みが、応募先の学童で活かせる

これをアピールできれば、採用担当者は「あなたを面接に呼びたい」と思います。

このように思うわけです。

④　見やすさを心がける

職務経歴書を書くときは、「見やすさ」を心がけてください。

実は「パッと見たときの見やすさ」が、あなたの印象を左右します。

例えば、

「業務内容を箇条書きでまとめる」

これができているだけでも、見やすい職務経歴書になり、見やすい職務経歴書からは、「できる人」という印象が伝わります。

（逆に業務内容が長文だと、「できない人」だと思われがちなので注意しましょう。）

⑤　少しでも経験した仕事内容は記入する

「この仕事内容は学童と関係なさそうだから、記入しなくても良いかな…」

このように思うこともあるかもしれませんが、

少しでも経験した仕事内容は記入することをオススメします。

学童保育の仕事は、「小学生の保育がメイン」ですが、これ以外の業務もありまして

例をあげると…

・事務作業
・会計業務
・おやつ作り
・チームマネジメント
・保護者の方との信頼関係構築
・地域との関係づくり
・小学校や役所、児童相談所等とのネットワークづくり
…

と、業務内容がかなり広いのです。

そのため、一見「学童保育とは関係ないと感じる仕事内容」が、採用担当者の目にとまる可能性があります。

応募する学童により、採用したい人物像は千差万別

そのため、何が採用担当者の心に引っかかるか分かりませんので、少しでも経験した仕事内容は記載するのがオススメです。

⑥　採用担当者の気持ちになって読み返す

最後のポイントは「採用担当者の気持ちになって読み返す」です。

そうは言っても

このように思う方もいると思いますが、ご安心ください。

採用担当者の気持ちはシンプルです。

例えば

あなたが採用担当者だとしても、同じことを思うのではないでしょうか。

採用担当者の気持ちになって、以下の項目を確認するのがオススメです。

上記をクリアできている職務経歴書を書ければ、面接に進める確率は高いでしょう。

※ただし、タイミングによっては、職務経歴書の質と関係ないこと（例：男性が応募したが、女性指導員の採用を目指していた等）で、通らないケースもありますので、例え落ちても気にしすぎないでくださいね。

職務経歴書を書くときのポイントをおさらいすると、次の通りです。

このようなポイントを参考にして、
「採用担当者が面接に呼びたくなる」職務経歴書を作りましょう。

「６つのポイントを抑えて職務経歴書を書く」

これができればOKですが、

このように思う方もいると思うので、次に学童保育の職務経歴書の「具体的な書き方」を解説します。

学童保育の職務経歴書の「具体的な書き方」

ここからは、具体的な職務経歴書の書き方を解説します。

まずはじめに、
「イメージをつかんでいただければ」と思い、完成した職務経歴書を掲載します。

今回作成した「学童保育の職務経歴書」の構成は次の通りです。

各項目を順番に見ていきましょう。

日付・氏名

日付

・提出する日（郵送の場合は投函する日）を記入します。
　※作成した日を記入しないように注意しましょう。

・西暦・和暦はどちらでもOKです。
　「履歴書と統一」しましょう。

氏名

・名字と名前の間にスペースを入れましょう。

職務要約

職務要約

応募先の学童で活かせる経歴を200〜250文字でまとめます。

文字数を数えるのは大変だと思いますので、「文字数カウントのサイト」を使うと便利です。

職務経歴詳細

職務経歴詳細

・見やすさが大切です。

・長文は避けましょう。

・経験してきたあらゆる仕事内容を、箇条書きで書くのがオススメ。

・最初の行に、次のように記載すると分かりやすいです。
「20XX年X月～20XX年X月　学童保育○○○○　従業員数：約X名　児童数：XX〜XX名]

PCスキル

PCスキル

・学童保育で、意外と重要なのがPCスキルです。

・利用頻度が高い、Word、Excel、PowerPointで、どのような資料が作れるのかを記載します。

・学童未経験者であれば、「写真の挿入」「関数を使った計算」など、あなたができることを書きましょう。

・PCがまったく操作できない人は、「PCスキル」を「保有資格」に変更しても良いでしょう。

※今回は「保有資格」は履歴書に記載していることを前提に、省略しました。

自己PR

自己PR

・人柄や熱意、実績や能力を伝える大切な項目です。

・「あなたのアピールポイント」と「その学童の保育方針」がマッチングする内容を書くと効果的。

・長文を避け、簡潔に300文字程度でまとめましょう。

・経験年数によって、書くべき内容が変わってきます。

今回は経験年数ごとに、「３つのパターン」で考えてみました。

パターン１：20代未経験の場合

20代で学童保育未経験の場合は、「即戦力としての能力は持ち合わせていない」と判断されます。

そのため「これから伸びていきそうだ」と思ってもらえるような自己PRが良いでしょう。

例えば

「素直で明るいこと」
「続ける決意があること」
「やる気」
「誠実さ」
「礼儀正しさ」
「努力家」

など、あなたの人柄をアピールするのが良いです。

「お客様のアドバイスを受け入れ、成長につなげてきた」

「周囲に壁を作らず、意見に耳を傾けてきた。」

「先輩方と積極的にコミュニケーションを取ってきた」

「未経験ではありますが、資格取得に向けて勉強中です。」

このような自己PRができれば、コミュニケーション力や意欲のアピールにつながります。

ぜひ、ご参考になさってください。

パターン２：経験年数3〜5年目まで

学童の経験が3〜5年目までの方は、「即戦力として期待されつつも、まだ経験が浅い」と判断される場合が多いです。

そのため、採用のポイントは人柄重視。

その中でも、「積極的に仕事に取り組んできた人」は、好印象です。

・何事にも積極的にチャレンジしてきた

・保育で大切にしてきたこと

これらのエピソードを自己PRに記入しましょう。

まだ実績は浅くとも、積極的な姿勢があれば

採用担当者は、このような期待を抱きます。

パターン３：経験年数5年以上

学童保育で5年以上の経験がある方は、「即戦力として期待される」ことが多いです。

「学童の生活作り」

「保護者との信頼関係づくり」

「アルバイトやパートの方を含めたチーム作り」

「小学校や地域との連携」

など、直接の保育以外の経験をアピールできると良いでしょう。

「保育へのこだわり」をアピールしつつ、「応募する学童へ順応できる柔軟さ」も求められます。

・子ども達やともに働く職員の意見に耳を傾けること

・感謝の気持ちを伝えること

・責めずに気持ちに共感すること

・必要であれば、進んで助けること

このようなことを大切にしてきたエピソードを記入できれば、採用担当者は

という印象を抱くはずです。

経験や実績をアピールしながら、「応募先の職員とも良い関係が築けそうな人だな」と感じてもらえるような自己PRをするのがオススメです。

サイズ・枚数・フォーマット

具体的な書き方の他に、職務経歴書を書く際の「一般的なルール」を抑えておきましょう。

サイズ

・用紙は、A4サイズが一般的です。

枚数

・1〜2枚が一般的です。

・多くても3枚に収めましょう。

フォーマット

・職務経歴書に決まったフォーマットはありません。

筆者は、リクナビNEXTのフォーマットを使いました。

職歴を入力してダウンロードすると、自動できれいなフォーマットにしてくれて便利なのでオススメです。

＼ 同じフォーマットを使いたい人はこちら ／

長い記事を、ここまで読んでいただき、ありがとうございます…！

ここまでの内容を抑えれば、書類選考を通過する、学童保育の職務経歴書を作れるはず。

念の為、「職務経歴書の失敗例についても知りたい方」は、続きもぜひ読んでみて下さい。

【実例】こんな職務経歴書はお断り

常に人手不足の学童保育業界…

そのため、ここまで見てきたポイントを押さえれば、書類選考を通過する可能性は高いでしょう。

このように思う方もいらっしゃると思いますので、筆者が「採用を担っていたときの経験」をお伝えします。

スキルはあるのに熱意が空回りしていた職務経歴書

筆者が勤務していた学童保育も人手不足の時期があり、応募もなかなかないので、書類選考は高確率で通過していました。

それでも、「この方はちょっとお断りしましょうか…」となったのが、こんな職務経歴書の方です。

熱意が空回りしている職務経歴書

とある日のこと。

届いた履歴書と職務経歴書を確認し、学童の指導員と、役員である保護者さん達で協議したのです。

その結果は…「見送り」

問題の職務経歴書は熱意で溢れていて、所持している資格は20を超える。

そして

「私はスポーツ指導ができます。皮工作ができます。バルーンアートもお茶もできるし、手品や歌も教えられます。他にも…」

「子ども達にはこうなってほしい。ああなってほしい…」

と、5〜6枚に渡って書きつづられていました。

この職務経歴書を見て、

私たちの判断は「見送り…」

その理由は…

満場一致で決まりました。

経験や熱意があっても、伝え方が悪いと通りません。

この職務経歴書が通らなかった理由をまとめると次の通り

• 過剰な自己アピール
  
• 学童側のことを考えていないように伝わった
  
• 採用側も忙しく「会っても無駄だろう」と思われた

職務経歴書６つのポイントと照らし合わせてみると…

①⑤はおさえているけれど、②③④⑥が抜けている。

これが、お断りされてしまった理由です。

このような失敗例も参考に、採用担当者に「ぜひ面接に来ていただきたい」と思われるような職務経歴書を目指しましょう。

まとめ：学童保育の職務経歴書の書き方

今回は「学童保育の職務経歴書の書き方」を解説しました。

職務経歴書は、あなた自身のカタログです。

あなたの魅力が効果的に伝わるように、

「アピールポイント」と「応募先の学童保育の方針」がマッチする内容を、パッと見たときに分かりやすいように、箇条書きで伝えましょう。

「職務経歴書」は「履歴書」とセットで提出する書類です。

学童保育の「履歴書の書き方を知りたい方」は、こちらもぜひ参考になさってください。

あなたの魅力が伝わるように「履歴書」や「職務経歴書」を書くことも大切ですが、
「あなたに合った学童保育の求人を探すこと」はより大切です。

しかし、実は学童保育の求人は多くありません。

※実際に目視で確認したところ、保育士求人と比べて1/38しかありませんでした…

そのため、求人サイトや転職エージェントを組み合わせて使いましょう。

「総合型」と「特化型」の求人サイトを組み合わせて使う方法や、「求人の探し方」についても解説していますので、「学童の求人を探したい方」ぜひ併せてご参考になさってください。

「よーし！職務経歴書を書くぞー！」という気分の方は、今すぐに職務経歴書の作成に取りかかることをオススメします。

時間が経つうちに、熱意を失ってしまうことはよくありますよね。

そうならないうちに、行動しましょう。

本記事でつくった職務経歴書のフォーマットは、リクナビNEXTからダウンロード可能です。

ぜひ登録して、「採用担当者が面接に呼びたくなるような」職務経歴書を作ってみてくださいね。

＼ 公式サイトはこちらから ／