学童保育指導員の悩み３つ｜長く続けるためのポイントは転職にあり

✔　学童保育で働く指導員の悩み

このような内容です

・指導員の悩みを３種類に整理
・悩みの解決策をご提案
・長く働くためのポイント３つ

学童保育指導員の悩み３つ｜長く続けるためのポイントは転職にあり

学童保育で働いていると、さまざまな悩みが出てきますよね。

１．子どもに関する悩み
２．それ以外の悩み

意外と深刻なのは、[２．それ以外の悩み]ではないでしょうか？

例えば

・指導員同士の関係性
・保護者との関係性
・自分とクラブの保育方針が合わない

学童保育は少人数の職場なので、ともに働く職員とは毎日顔を合わせる必要がありますよね。

人に恵まれれば楽しく働けますが、相性が悪い人と組むと本当にしんどいです。

また、運営や保護者の求める保育と、あなたの志す保育が乖離している場合は、大きなストレスを感じるのではないでしょうか。

他にも、待遇や体力の問題など、様々な悩みを抱えている方も、いらっしゃると思います。

そこで今回は、学童で働く「指導員が抱える悩みを３種類に整理」し、解決策をご提案。あわせて、学童保育指導員の「平均勤続年数」や、「長く働くためのポイント」を解説します。

あなたが学童保育で無理なく働けるよう、この記事が少しでもお役に立てば嬉しいです。

学童保育指導員の悩み３つ

指導員の悩みは、主に３種類に分けられます。

指導員の悩み３種類

１．人間関係
２．給料・待遇
３．保育環境

１．人間関係

職場の人間関係にストレスを感じるケースは非常に多いです。

学童保育には構造的な問題があります

決して、あなたや同僚の指導員が悪いわけではありません。

ともに働く指導員と相性が合わない

学童保育は少人数での運営が多く、パートナーである同僚の指導員とうまくいかないと、大変しんどいです。

一般企業であれば、相性が悪い同僚がいたとしても、他の同僚と気があったりします。

しかし、学童保育は常勤指導員（正社員）が２人であるケースも多く、パートナーである指導員と馬が合わないときのストレスは半端ない…！

狭い職場で、長い時間、何度も顔を合わせることになるからです

保護者と相性が合わない

保護者と良好な関係を築けない場合もストレスを感じます。

保護者の方も様々です。協力的な方もいますし、一生懸命保育をしていても、苦情やクレームを入れてくる方もいます。

実際に、

このような言葉を浴びせる保護者さんもいました。

同僚の指導員が言われた言葉ですが、その夜に相談の電話があり、

と、非常に悩んでいました。

※この後、同僚の指導員は転職し、今では毎日楽しく保育ができているようです。

地域性も様々なので、とにかくあなたと学童の相性が重要です。

人間関係で悩む場合は、環境を変えるのが一番。

異動を希望したり、できなければ転職も視野に入れてみましょう。

相手の接し方や性格を変えることはできないからです。

２．給料・待遇

学童保育業界の給料は高くなく、クラブによっては休日も少ないです。

しかし、程度の差があります。

一人暮らししていくのがギリギリという待遇のクラブもありますし、結婚して子どもを育てるのに何ら困らない待遇のクラブもあります

給料

給料が低いことは、指導員の悩みの１つですよね。

結婚を機に、学童保育の仕事を辞めてしまう指導員もいます

求人ボックスによると、学童保育指導員の平均年収は326万円

他業種と比べると、給与は決して高くないですよね。

給与について詳しく知りたい方は、こちらからご覧になれます。

》学童保育の給与

休日

休日が少ないのもストレスになります。

実際、僕が務めている学童は今年度、人が足りず、常勤指導員は、ほぼ週６勤務です。。。

息子（5歳）から

なんて、言葉が。。。胸に刺さります。

特に夏休みは、体力が必要です。

真夏の暑さに加え

8:00〜19:00まで保育をする日が多いです

1日10時間の保育。

これが週6日続くと、いくら子どもが好きでも、物凄く疲れます。

「職員がコロナ罹患で人が足りない」

このような一時的なものであれば仕方ありませんが、慢性的に長時間勤務が続くと、体がもちません。

あなたの職場は大丈夫ですか？

✔ 　慢性的な人員不足に陥っていないか
✔ 　休憩時間はしっかり取れるか
✔ 　職場環境の改善を目指しているのか

改善が見られない場合は、運営に相談しましょう。

それでも改善する様子がないのであれば、他学童の情報を入手しておきましょう。

他学童の情報は、求人情報から入手できます。

》他学童の情報を入手する方法

３．保育環境

保育方針が合わないことや、学童の規模が大きすぎることも悩みになります。

保育方針が合わない

学童保育によって保育方針もさまざまです。

例えば、

特に企業が運営している民間学童は、放課後に付加価値をつけて利益を求めます。

安くない保育料を払ってもらうためには、保護者にとって魅力的なサービスを提供しなければいけません。

しかし、子ども達よりも保護者の目を意識したサービスになりがちで、

このように悩む指導員も多いです。

学童の規模が大きすぎる

学童には、子ども集団の規模（支援の単位）が定められています。

子ども集団の規模（支援の単位）は40人以下

学童が大規模化すると、安全管理が大変で、子どもの声に耳を傾けられなくなりがち・・・

子ども一人ひとりを丁寧に保育していくためには、30人以下が理想的

しかし、現実は、

半数以上の学童が、36人以上

しかも、「支援の単位」で分けているのは名簿だけで、同じ場所で複数単位が活動している学童もあります。

大規模化した学童保育は、子どもたちにとってもしんどい環境です。

特に感覚過敏や、ASD(自閉スペクトラム症)などの特徴を持っている子どもには、大規模な集団生活は過酷になりがち。

その結果、職員は安全管理に追われ、子どもたちを管理的に接することになったり、注意したり、叱ったり…

子どもたち一人ひとりの心情を理解し、信頼関係を構築することが困難になってしまいます。

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ここまでの内容を一旦整理しましょう。

学童保育で働く指導員の悩みを、ざっくりと３種類にまとめました。

「悩みを知ること」は大切ですが、「悩みを解決すること」はもっと大切…！

次に、悩みを解決するための方法を考えていきましょう。

悩みのレベルから考える３つの解決策

学童保育の指導員が抱えるさまざまな悩みを見てきました。

これらを解決するためには、どうすればいいのでしょう？

悩みの内容は、多種多様・・・

そんな悩みに対して、汎用的な解決策を提示したいと思い、今回は、

順番に解説していきます。

レベル１：ちょっとした悩みは、相談や紙に書いて捨てよう

まずは、そこまで深刻ではない、ちょっとした悩みの解決について、ご提案します。

学童内で解決を目指す

相談しやすい同僚や運営者がいる場合は、学童内で相談することが、解決への近道です。

学童内のことをよく知っており、具体的な解決策に結びつきやすいからです。

学童以外の人に相談する

学童内で相談できる相手がいなかったり、相談したものの解決しそうにない場合もありますよね。

そんなときは、家族や友人、他の学童の指導員など、気の許せる人に相談しましょう。

自分の学童外でも同じようなケースで悩んでいたり、共感してもらえて気持ちが楽になる場合もあります。

また、同じような悩みを解決できた例に出会えることもあります。

悩みを紙に書き出す

一人で解決したい人は、悩みを紙に書くのもおすすめです。

悩み書くことで、自分の頭の中でグルグルと回っていた悩みを、外に出すことができます。

例えば、全米で４００万部、世界４０カ国で翻訳されるロングベストセラーとなった『ずっとやりたかったことをやりなさい』の中で紹介されている、モーニングページという方法があります。

ただひたすらに、思いつくままに書き綴ることで、頭の中がすっきりとします。

詳しい方法は、下記の記事にまとめてありますので、気になる方は、ぜひあわせて読んでみてくださいね。

他には、折り紙に悩みを書く方法もあります。

折り紙に書く理由は、悩みを書いた後に紙を折るからです。

具体的には、風船を作ったり、紙飛行機を作ったりします。

折り紙を折った後に、

臨床心理士でカウンセラーの、中本テリーさんに教えていただいた方法です。

これはやってみないと実感できないことなので、騙されたと思って、ぜひ１度試してみてくださいね。

風船や飛行機の作り方を知りたい方は、下の動画をご参考になさってくださいね。

風船の作り方

飛行機の作り方

レベル２：【要注意】３ヶ月以上悩みが続いている

相談できる人がいなかったり、気の許せる人に相談してみたものの、悩みが解決しないこともありますよね。

悩みが３ヶ月以上続く場合は、学童の外から情報を得ましょう。

学童の外から情報を得よう

学童で働いていると、このような勘違いをしがちです。

例えば、

• 学童保育は保護者の要望にこたえ、カリキュラムでいっぱいな放課後が当たり前
• 学童保育は低賃金だから、給与15万円でも普通

しかし、他の学童クラブでは違いました。

• 子どもの主体性を大切にした保育方針
• 年収500万円を目指せる学童保育もある

保育の方向性も待遇も、地域やクラブによって千差万別

これが現実。いろいろな学童保育があります。

ということは・・・

問題は、どこから学童保育の情報を入手するか

おすすめは、次の３つです。

順番にみていきましょう。

１．研修から情報を得る

保育方針や保育内容で悩んでいる方は、研修に参加するのが効果的です。

学童保育（放課後児童クラブ）の研修があれば参加しましょう。

規模の大きな研修では、あなたの知りたい情報に出会える可能性が高まります。

なぜなら、研修内容を広い範囲から選べるから。

例えば、僕は学童保育に勤めて２年目のときに、全国学童保育研究集会に参加しました。

その中で

「学童保育ってなぁに？」

というテーマの研修を選びました。

そして、

と、知りました。

研修の情報は、全国学童保育連絡協議会の公式ページから得ることができます。

最近はZoomでも参加できるので、気軽に参加できて嬉しいですね。

２．書籍から情報を得る

研修の日程が合わなかったり、すぐに学童のことを知りたい場合は、書籍がおすすめです。

書籍は情報の質が高く、研修に比べて安価なのが魅力的です。

おすすめの本をご紹介

１．“育つ”こと“育てる”こと 子どものこころに寄り添って

子どもの心の育ちについて、見識を深めることができます。

子どもの心の育ち方を知ることで、学童保育で子ども達のために働いている意義を感じられる本です。

２．学童保育実践入門

このような疑問に答えてくれる本です。

このような疑問がある人におすすめの１冊です。

３．学童保育研究 第20号

学童保育について、さらに専門的な内容を学ぶことができます。

「学童保育指導員の専門性について学びたい方」におすすめ

書籍から、学童保育の正しい情報を得ておきましょう。

３．就職サイトから情報を得る

「あなたにぴったりな学童保育」と出会うためには、求人情報を得ておくことが重要です。

• 保育方針や保育内容
• 子ども集団の規模
• 給与・待遇

本当に様々なのが、学童保育

学童保育の求人情報は、以下の３つの方法で網羅できます。

今の学童に不満がない場合でも、情報は持っておいた方が良いです。

その理由は、

• 「今働いている学童は恵まれた環境だ」と再認識できる可能性がある
• 今の学童が「ちょっと合わないな」と感じたときに、すぐに転職の準備に移れる
• 現状の学童保育の求人数を知り、転職しやすい状況なのか、厳しい状況なのか判断できる

「どこのサイトで探せば良いか迷う方」は、こちらの記事もぜひご参考になさってみてください。

レベル３：【危険】眠れない日が続いている

このような状態に陥ってしまうこともあるかもしれません。

どうしてもダメなら、ギブアップすることも大切です。体を休めてください。

このようなときはあなたの心身が危険な状態です！自分を守るための行動を！

回復までにも長い時間を要します。

もし、あなたがこのような状態でしたら、退職（ギブアップ）もありです。

あなたの心や体よりも大切な仕事なんて、この世に１つもありません。

内閣府の資料によると、学童保育に従事する職員の平均勤続年数は、7.8年

現在勤務している学童だけでなく、過去に勤務していた学童の勤続年数も含めての算定です。

もしあなたが

このように感じているのでしたら、退職代行サービスを利用するのも一つの手です。

退職代行サービスとは、あなたの代わりに退職の手続きを進めてくれるサービスです。

• 職場に足を運ばずに辞めることができます
• 辞められないケースは過去一度もありません
• 費用は一律29,800円（税込）追加費用は一切なし

＼ 会社や上司へ連絡不要 ／

まずは心配事をなくして、ゆっくり静養してくださいね。

学童保育転職時のポイント３つ

退職した場合、多くの方は転職をするでしょう。

もし、あなたが学童保育で長く働きたいと思っているのでしたら、以下のポイントをおさえて転職活動をするのがおすすめです。

１．退職の理由をまとめておく

１つ目のポイントは、退職理由をまとめておくことです。

転職の際、採用側は

こんな風に気になります。

なぜなら

このように考えるからです。

実際に筆者も、採用面接を担当していましたが、退職の理由は必ず聞いていました。

退職の理由を聴いているうちに、その人の誠実さや、人となりが伝わってくるのです。

スムーズに伝えられるように、なぜ、退職したのか、その理由をまとめておきましょう。

２．どんな環境で保育をしたいのか、まとめておく

２つ目のポイントは、どんな環境で保育をしたいのかをまとめておくことです。

「絶対に譲れないポイント」を整理しておきましょう。

譲れないポイントがぶれてしまうと、あなたに合わない学童に就職し、再び退職・・・なんてことになりかねません。

３．保育体験を希望する

ほとんどの学童は、実地試験がありますが、ときに面接→即採用となることもあります。

特に新規オープンの学童や、人手が絶対的に不足している学童では、即採用されやすいです。

採用されると、自分が受け入れられているようで嬉しいのですが、ここはちょっと慎重になりましょう。

なぜなら、実際に保育に入ってみないと分からないことがあるからです。

保育を体験してみて、初めて感じることは意外と多いです。

そこで、面接の際に「保育体験」の希望を伝えましょう。

さらに可能であれば、

１ヶ月間はアルバイトとして契約したり、試用期間として契約をして、もし合わなければ退職できる契約にしてもらえないか打診しましょう。

切り出し方の例は次の通り

最初の１ヶ月はアルバイトとして契約させていただけませんか？
私が○○学童さんのご希望にそえるか分かりませんし、子どもたちとの相性などもあると思います。

そして、１ヶ月間保育をして

• なんか違うな
• ちょっと合わないな
• おもしろくないな

このように感じたら、採用を辞退させていただきましょう。

常勤職員（正社員）として契約すると、その学童があなたに合わなくても、非常に辞めづらいです。

• 契約期間の定めがない
• 契約期間が長い
• 保護者との関係性が強くなる

上記のような理由で、辞めづらいのです。

学童保育は本当に千差万別。あなたが無理しすぎず、長く働けそうな職場を探しましょう 

学童保育求人の探し方はこちらからご覧になれます。

まとめ：学童保育指導員の悩み３つ｜長く続けるためのポイントは転職にあり

学童保育で働く指導員の悩みを整理し、悩みのレベルごとの解決案をご提案しました。

学童保育は、保育方針も、待遇も、集団の規模も、人間関係も、千差万別

大切なのは、あなたにぴったりな学童と出会うことです。

そのためには「譲れないポイント」を定めましょう。

そして、研修、書籍、求人サイトから、学童保育の正確な情報を入手しましょう。

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追伸：今の職場がしんどい人にお尋ねします

１年前の今日、何に悩んでいたか思い出せますか？

きっと思い出せないでしょう。

今も同じことで悩んでいますか？

おそらく答えはNoですよね。

裏を返すと、今の悩みも１年後には解決しています。

完全な解決に至らなくても、同じ熱量で悩んでいることはありません。

悩んでいる場合は、何か１つ行動を起こしてみてください。

最初の一歩目を踏み出すのって、１番エネルギーを使うので大変ですよね。

踏み出しやすいように、行動リストを載せておきます。

あなたの状況にあわせて、ぜひ１つだけ試してみてください。